O IBACO – Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional foi desenvolvido para mapear como a cultura se expressa dentro das empresas, considerando tanto os princípios que orientam decisões quanto as práticas que sustentam a rotina organizacional. A devolutiva ocorre por meio de um gráfico consolidado,sem material descritivo complementar, já que a leitura das dimensões segue um padrão estruturado e direto para aplicação. Sua utilização é voltada exclusivamente ao ambiente corporativo, podendo ser aplicada em diferentes níveis — desde lideranças até análises mais amplas da organização. O instrumento é composto por distribuídas 94 questões divididos em 7 dimensões ( 4 delas relativas a Valores Organizacionais e 3 delas relativas a Práticas Organizacionais) em dimensões que avaliam elementos essenciais da cultura organizacional. A partir dessa estrutura, é possível identificar como a empresa realmente funciona, indo além do discurso formal e permitindo decisões mais alinhadas à realidade interna.
O IBACO se destaca por avaliar simultaneamente aquilo que a empresa acredita e aquilo que efetivamente pratica, proporcionando uma leitura mais profunda da cultura organizacional. Essa integração permite identificar não apenas o que está declarado, mas o que realmente sustenta o funcionamento da empresa, trazendo maior precisão para ajustes e decisões estratégicas.
Grande parte dos desafios organizacionais está diretamente relacionada à forma como valores e práticas se consolidam no dia a dia da empresa. Sem essa leitura, decisões tendem a perder consistência, comportamentos se tornam desalinhados e a execução deixa de refletir o real potencial da organização. Quando essa compreensão não acontece, sua empresa tende a:
A aplicação do IBACO permite uma compreensão aprofundada dos elementos que estruturam a cultura da empresa, oferecendo uma visão clara sobre como ela influencia o desempenho organizacional. Mais do que identificar padrões, o diagnóstico possibilita direcionar ações com maior consistência e embasamento.
Identifique quais princípios realmente orientam decisões e comportamentos dentro da organização.te.
Avalie como as rotinas e processos reforçam a cultura existente.
Compreenda como a empresa opera além das diretrizes formais..
Utilize os dados como base para promover mudanças estruturadas e sustentáveis.
Com uma abordagem estruturada e orientada a resultados, realizamos diagnósticos de cultura organizacional de forma personalizada in company ou em contextos estratégicos — que permitem compreender padrões culturais e direcionar ajustes consistentes na forma de pensar, decidir e conduzir a gestão.
