ONDE NÃO HÁ CLREZA CULTURAL, SURGEM INCOERÊNCIAS OPERACIONAIS
Nosso diagnóstico transforma percepções subjetivas em informações claras, permitindo à empresa compreender como sua cultura realmente se manifesta. Com a condução da Olho de Tigre, sua organização passa a ter visibilidade sobre: Os padrões comportamentais predominantes, Os critérios reais de tomada de decisão, Os pontos de desalinhamento com a estratégia, Os fatores que sustentam ou limitam a performance.
Analisamos a realidade atual e o direcionamento desejado para converter percepções difusas em um norte claro, compreensível e aplicável no dia a dia.
“Realizamos uma leitura aprofundada da cultura vigente, analisando o que está formalizado, o que é reforçado pelos sistemas e o que se manifesta no dia a dia da organização. Utilizamos os instrumentos IBACO e Cameron & Quinn para tipificar a cultura, trazendo maior precisão e objetividade ao diagnóstico e permitindo compreender padrões e comportamentos que influenciam a execução da estratégia.
Estruturamos, junto à liderança, a cultura necessária para sustentar a estratégia, orientando critérios de decisão, prioridades e comportamentos esperados. Ao mesmo tempo que realizamos a Tipificação da Cultural, realizamos um mapeamento detalhado dos traços comportamentais das lideranças diretas e indiretas, identificando padrões que impactam diretamente a dinâmica cultural e a execução das estratégias na empresa.”
Organizamos os diversos elementos que compõem a cultura organizacional como práticas, símbolos, ritos e processos em um modelo estruturado e claro, que estabelece conexões consistentes entre gestão, pessoas e toda a jornada interna. Essa abordagem permite não apenas mapear a cultura vigente, mas também direcioná-la de forma estratégica para sustentar objetivos, reforçar comportamentos desejados e promover alinhamento entre liderança e equipes em todas as etapas da operação
Transformamos o direcionamento cultural em orientações práticas, tornando mais simples e efetiva sua comunicação, compreensão e incorporação no dia a dia da organização por meio do PLIC – Plano de Invenção Cultural. Essa ferramenta permite que a cultura desejada deixe de ser apenas um conceito abstrato e se torne parte concreta das rotinas, decisões e comportamentos das equipes, promovendo alinhamento entre liderança e colaboradores, reforço de valores estratégicos e maior consistência na execução da estratégia organizacional.
Possuem história consolidada, mas ainda não traduziram sua cultura de forma estruturada
Estão revisando direcionamentos estratégicos, identidade ou princípios organizacionais
Precisam integrar cultura, liderança e comunicação em uma mesma linha de atuação
Desejam organizar a base cultural antes de expandir iniciativas e práticas
Estão passando por um novo ciclo e precisam atualizar a forma como a organização opera
Enfrentam desalinhamentos internos que impactam decisões, desempenho e consistência na execução
Com uma abordagem estruturada e orientada a resultados, desenvolvemos programas sob medida in company ou em formatos estratégicos que engajam equipes e promovem mudanças consistentes na forma de pensar, decidir e agir.
