eqmap

INSTRUTOR:

Orlando Pavani Junior



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O TESTE COMPORTAMENTAL

A Olho de Tigre desenvolve  nas organizações os pressupostos da Inteligência Emocional de forma totalmente inovadora através de um processo consultivo personalizado. Para isso, utilizamos como ferramenta, o Mapa do Quociente Emocional. O TESTE COMPORTAMENTAL desenvolvido pelos especialistas americanos em liderança (Robert Cooper e Ayman Sawaf) (EQ-MAP),  permitindo desta forma uma integração entre a mensuração do Quociente Emocional dos colaboradores e o posterior desenvolvimento destes de forma consistente e substanciada.

Conheça como a inteligência emocional pode contribuir com a formação dos requisitos mínimos de cada cargo nas organizações. Além da formação acadêmica, treinamentos específicos, experiências e habilidades, conheçam o que atualmente se discute como práticas inovadoras e refinadas na gestão de pessoas: a competência comportamental, ou seja, um outro tipo de inteligência responsável pelo sucesso dos profissionais. De acordo com Robert Cooper, a inteligência emocional pode funcionar fora do domínio da análise psicológica e das teorias filosóficas e dentro do campo do conhecimento, da exploração e da aplicação prática.

Preconizada pelo psicólogo americano Howard Gardner em sua teoria das Inteligências Múltiplas e posteriormente difundida amplamente por Daniel Goleman, a Inteligência Emocional têm se tornado tão relevante quanto os conhecimentos técnicos dos profissionais no âmbito das organizações, principalmente pela interferência direta desta nos resultados das empresas. Considerada como a capacidade de sentir, entender e aplicar eficazmente o poder e a perspicácia das emoções como fonte de energia, informação e influencia humanas, aplicar eficientemente a Inteligência Emocional no contexto organizacional propicia um compromisso com novas sistemáticas de aprendizagem, pois por meio do QE (Quociente Emocional), facilmente se percebe e compreende os sentimentos fundamentais das pessoas o que reflete positivamente no desempenho e performance das mesmas na realização de suas atividades.

 

O objetivo do Teste Comportamental

O objetivo do Teste Comportamental  EQ-MAP é mapear as competências emocionais de uma pessoa de forma a comparar com as competências desejadas do cargo que a respectiva pessoa ocupa (vide Figura abaixo – Requisitos de Competências por Cargo/Função), ou seja, o teste foi criado para primeiramente especificar as competências emocionais de um cargo e posteriormente mapear se a pessoa que ocupa este cargo detém das competências emocionais desejada (vide figura abaixo);

 

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EXEMPLO DE GRÁFICO:

 

COMO SE TORNAR UM INTERPRETADOR CREDENCIADO

 

O Curso CAC – Curso de Análise Comportamental – Videoaulas é um dos pré-requisitos para se credenciar a Interpretador do referido teste e configura um curso totalmente on-line composto de 11 vídeoaulas (mais 2 videoaulas serão disponibilizadas no segundo semestre de 2016) que visa capacitar profissionais de RH e demais interessados a interpretar o Gráfico do TESTE COMPORTAMENTAL (referente ao mapeamento das competências emocionais) processado com 258 perguntas que serão respondidas pelo profissional alvo.

Para que você se torne um interpretador credenciado deverá assistir todas as aulas do CAC ON-LINE e passar por avaliação conceitual específica com 20 questões relacionadas ao teste (com nota mínima de 7,0) mais o envio de um áudio com duração de 45 a 60 minutos de uma interpretação para que seja analisada pela Equipe Olho de Tigre. Após sua aprovação estará credenciado para aplicar e interpretar TESTE COMPORTAMENTAL. Este teste, devidamente respondido sempre será processado gratuitamente pela Olho de Tigre, ou seja o preenchimento e o processamento do referido TESTE COMPORTAMENTAL é uma cortesia da Olho de Tigre, não somente aos profissionais credenciados, mas a quaisquer pessoas que tiverem interesse em submeter-se ao mesmo. O processo interpretativo é que requer a capacitação / credenciamento, possibilitando que o profissional faça estas interpretações a seu público alvo e, eventualmente, possa até cobrar por este serviço caracterizando assim como uma espécie de renda extra potencial.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO ESPECÍFICO DA VIDEOAULA DO TESTE COMPORTAMENTAL DO CAC – CURSO DE ANÁLISE COMPORTAMENTAL SOBRE INTERPRETAÇÃO DO GRÁFICO DO TESTE COMPORTAMENTAL

  • Escala 1 – Pressões da Vida que vivencia com Dificuldades;
  • Escala 2 – Satisfações da Vida vivenciadas comPrazer;
  • Escala 3 – Consciência Emocional;
  • Escala 4 – Expressão Emocional;
  • Escala 5 – Consciência Emocional dos Outros(Raport);
  • Escala 6 – Intencionalidade (Foco);
  • Escala 7 – Criatividade;
  • Escala 8 – Elasticidade (Flexibilidade);
  • Escala 9 – Conexões Interpessoais Autênticas;
  • Escala 10 – Insatisfação Construtiva;
  • Escala 11 – Perspectiva Otimista (Euforia);
  • Escala 12 – Compaixão Empática;
  • Escala 13 – Intuição Acatada;
  • Escala 14 – Raio De Confiança (Conclusões Precipitadas);
  • Escala 15 – Poder Pessoal (Encarar Desafios);
  • Escala 16 – Integridade;
  • Escala 17 – Saúde Geral;
  • Escala 18 – Qualidade de Vida;
  • Escala 19 – Quociente de Relacionamento;
  • Escala 20 – Desempenho Ótimo;
  • Correlações de significância entre as escalas acima;
  • Tipificações de comportamento:
  • Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes de trabalhos sob pressão;
  • Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes onde o relacionamento interpessoal seja imperioso;
  • Escalas para caracterização de habilidade superior para ambientes que exigem inovação

Pré-requisito: Só serão credenciados participantes que tiverem o nível superior completo.Se desejar contratar esse curso em formato presencial entre em contato.

* Esse treinamento pode ser realizado no formato “In Company”.Gostaria de mais informações? Clique aqui e entre em contato conosco!

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