Sua empresa e sua equipe são formada de pessoas e a interação diária nas organizações está diretamente ligada com a inteligência comportamental.
A forma como as pessoas se relacionam, podem dizer muito sobre sua equipe e sobre você Líder.
Entende a forma de como este colaborador age, com é seu perfil comportamentais, quais são seus pontos fortes e suas zonas de vulnerabilidade são essenciais para um bom desempenho.
Além disso, oferecemos a oportunidade de fazer um Diagnóstico Completo de Cultura Organizacional de sua organização através dos testes de Cameron e Quinn e Ibaco.
Saiba como aplicar um ou mais testes para sua equipe de forma privada em um link especial.
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TESTES COMPORTAMENTAIS
A Olho de Tigre desenvolve nas organizações os pressupostos da Inteligência Emocional de forma totalmente inovadora através de um processo consultivo personalizado. Para isso, utilizamos como ferramenta, o Mapa do Quociente Emocional. O TESTE COMPORTAMENTAL desenvolvido pelos especialistas americanos em liderança (Robert Cooper e Ayman Sawaf) , permitindo desta forma uma integração entre a mensuração do Quociente Emocional dos colaboradores e o posterior desenvolvimento destes de forma consistente e substanciada.
Composto de 258 perguntas que medem 20 escalas comportamentais
Você está acessando o TESTE EGOGRAMA e que contribuirá para o seu autoconhecimento, onde, através dele você descobrirá qual o seu Estado de EGO PREDOMINANTE e o menos utilizado nas relações e fará contato com as suas prováveis tendências comportamentais.
A Janela de Johari é um instrumento prático para analisar a maneira como uma pessoa se relaciona com as outras em seu grupo de trabalho ou em outras ambiências. Foi criada por dois pesquisadores americanos Joseph Luft e Harry Ingham. O termo “Johari” foi obtido a partir da junção dos dois nomes dos autores, Joseph e Harry.
TESTES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
A metodologia de Diagnóstico de Cultura Organizacional de Kim S. Cameron e Robert E. Quin baseia-se num questionário com 8 dimensões que resumem-se (após tabulações) em 4 quadrantes com perfis com tipologias culturais distintas conforme figura abaixo e seus respectivos significados.
O IBACO (Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional) é fruto do trabalho de Maria Cristina Ferreira, Eveline Maria Leal Assmar, Katia Maria Felipe Estol (todas da Universidade Gama Filho), Maria Cristina da Costa Chagas Helena (Centro Universitário Celso Lisboa) e Maria do Carmo Figueiredo Cisne (Universidade Estácio de Sá)
e baseia-se num questionário com 94 questões divididos em 7 dimensões ( 4 delas relativas a Valores Organizacionais e 3 delas relatiVas a Práticas Organizacionais) que resumem-se (após tabulações) em 7 barras com perfis com tipologias culturais distintas conforme diagrama abaixo e seus respectivos significados.
A Olho de Tigre faz parte da HOLDING PAVANI e trata-se de um grupo formado por duas empresas distintas que atuam full-service e interligadamente com os melhores talentos para prestar um serviço completo e de qualidade, tanto no que tange à Gestão quanto a Comportamento para que nossos clientes não precisem de vários fornecedores. A Holding Pavani - Consultores Instrumentais possui empresas não só empenhadas em prestar serviços, mas dispostas a enfrentar grandes desafios sempre em busca da solução perfeita e adequada a cada necessidade dos nossos clientes.
