INTELIGÊNCIA EM MUDANÇA DE CULTURA ORGANIZACIONAL

O MOTDH - MÉTODO OLHO DE TIGRE DE DESENVOLVIMENTO HUMANO caracteriza treinamentos e cursos para o Desenvolvimento Corporativo.

Trilha esta que contempla uma Certificação Especial àqueles que participam de todas as intervenções  e cumprirem as exigências para o alcance da Certificação denominada HCMOP - Human Change Mangement Officer Profesional

O Método Olho de Tigre para Mudança Comportamental e da Cultura Organizacional trata-se de uma sequência de eventos (Cursos Cognitivos, Treinamentos Vivenciais e Consultorias Específicas) que podem promover e iniciar um estado de reflexão emotizado capaz de refazer sinapses neurais, reestruturando comportamentos em diversas circunstâncias de várias ambiências.

 

As recentes pesquisas demonstram que a maioria das principais lideranças das empresas mundiais, quando demitidas, o é por motivos comportamentais, ou seja, as pessoas estão sendo contratadas por suas competências cognitivas, mas estão sendo demitidas preponderantemente pela falta de competências emocionais e comportamentais, característica esta que já não detinham na oportunidade de sua contratação.

 

Saber lidar com a pressão não é  mais uma questão de adaptação às novidades, mas sim de sobrevivência e para mostrar como se pode promover uma verdadeira transformação pessoal, criamos o:  MÉTODO OLHO DE TIGRE PARA MUDANÇA COMPORTAMENTAL E CULTURA ORGANIZACIONAL,

A Olho de Tigre faz parte da HOLDING PAVANI e trata-se de um grupo formado por duas empresas distintas que atuam full-service e interligadamente com os melhores talentos para prestar um serviço completo e de qualidade, tanto no que tange à Gestão quanto a Comportamento para que nossos clientes não precisem de vários fornecedores. A Holding Pavani - Consultores Instrumentais possui empresas não só empenhadas em prestar serviços, mas dispostas a enfrentar grandes desafios sempre em busca da solução perfeita e adequada a cada necessidade dos nossos clientes.