• Aprenda a fazer um Mapeamento da Tipologia Cultural

    Conheça diversos assessments que identificam a tipologia de cultura organizacional de sua empresa e saiba identificar a tipologia vigente em detrimento a tipologia ideal em relação aos desafios que o século XXI nos impõe. Conheça os Modelos de Cameron & Quinn e IBACO além de outros disponíveis no mercado.

  • Aprenda a avaliar o perfil comportamental dos respondentes

    Reconsidere a interpretação de sua tipologia de cultura organizacional vigente a partir de iniciativas de mapeamento dos traços comportamentais das lideranças formais e informais que precisam ser considerados para interpretar adequadamente as iniciativas de mudança a serem empreendidas.

  • Aprenda a fazer uma Plano de Intervenção Cultural para MUDAR

    Depois de executado as etapas anteriores (diagnóstico de tipologia + diagnóstico de traços comportamentais) é fundamental que você aprenda COMO desenvolver um Plano de Intervenção Cultural (PLIC) para transformar a cultura VIGENTE diagnosticada para uma cultura IDEAL.


Conteúdo Programático

Saiba Mais +

Videoaula 1 - CORTESIA (20/05/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - O Contexto Organizacional das organizações do Século XXI que justificam os estudo da temática de Cultura Organizacional e suas iniciativas para:1-) Mapeamento da cultura vigente; 2-) sua Análise em relação a distância da Cultura Ideal e 3-) a necessidade de Desenvolvimento de um Plano de Intervenção Cultural para a Gestão da Mudança com foco nas pessoas.

Videoaula 2 (27/05/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Introdução a Cultura Organizacional, suas diferenças em relação a Clima Organizacional, e quais são os fundamentos básicos que precisam ser considerados para tratar desta questão com a completude que a grande maioria das organizações ignora.

Videoaula 3 (03/06/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Etapas para realização de um Mapeamento da Cultura Organizacional vigente considerando a tipificação cultural e o perfil comportamental das lideranças formais e informais.

Videoaula 4 (17/6/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - O assessment de tipificação cultural alinhado ao Modelo de Cameron & Quinn.

Videoaula 5 (24/06/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - O assessment de tipificação cultural alinhado ao Modelo IBACO e abordagem de outros modelos disponíveis no mercado.

Videoaula 6 (01/07/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Os assessments de identificação de perfil comportamental dos respondentes dos assessments de tipificação cultural: EQ-MAP EGOGRAMA JANELA DE JOHARI.

Videoaula 7 (08/07/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Os auto-diagnóstico para identificação de perfil comportamental dos respondentes dos assessments de tipificação cultural: ENEAGRAMA TIPOS DE INTELIGÊNCIAS SISTEMAS REPRESENTACIONAIS ENTREVISTAS COM INTERPRETAÇÕES DAS MICRO EXPRESSÕES FACIAIS.

Videoaula 8 (15/07/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Analisando os tipos de cultura organizacional IDEAL para as organizações do Século XXI e identificação dos traços e crenças das lideranças a serem alvo do PLIC - Plano de Intervenção Cultural.

Videoaula 9 (22/07/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Desenvolvendo o PLIC - Plano de Intervenção Cultural para mudança da cultura vigente para a cultura considerada ideal.

Videoaula 10 (29/07/2020 das 14:00 as 15:30 horas) - Desenvolvendo o PLIC a partir dos fundamentos do HCMBOK - Human Change Management Body of knowledge do HUCMI - Human Change Management Institute e as certificações profissionais do Gestor da Mudança (HCMBOK, HCMP e HCMPP).


Quando o DIZER e o FAZER não estão alinhados, é o FAZER que modelará a CULTURA  DA ORGANIZAÇÃO (seu DNA)

ORLANDO PAVANI JÚNIOR

Desde 1990 trabalhando exclusivamente com Consultoria de Organizações atua hoje como Diretor Presidente da Holding Pavani que administra seus diversos negócios atuando de forma significativa em Primazia da Gestão de empresas que prestam Serviços Públicos e no desenvolvimento do Empreendedorismo Protagonista. Desde o ano 1995 o Prof. Pavani dedicou-se a estudar ciência do comportamento e fez mais de 20 cursos de especialização na área. Sua mais recente titulação é de Pós-Graduado em Medicina Comportamental pela UNIFESP o que traz uma abordagem especial no que tange ao tema Cultura Organizacional.

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BASE BIBLIOGRÁFICA DO NOSSO CURSO

“Não diga nada. O que você é flutua sobre você – e faz tanto barulho que não se consegue escutar o que você possa dizer ao contrário.”

Ralph Waldo Emerson

INSCREVA-SE AGORA !

10 videoaulas on-line, toda quarta-feira, a partir de 20/05/2020, das 14 as 15:30 horas (exceto 10/06/2020, semana de feriado)

CURSO DE MAPEAMENTO, ANÁLISE E MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL
R$1.000,00
  •  QUEM SE DESTINA:

    Profissionais de RH, Diretores, Presidentes, Sócios de Empresas, Gestores de Projeto, Gestores de Mudança, Gestores de temas onde a mudança de comportamento seja um requisito; curiosos, etc.

    CARGA HORÁRIA:

    15 horas/aula (10 videoaulas de 90 minutos cada, realizadas todas as quartas-feira das 14h00 às 15h30 a partir de 20/05/2020 - exceção feita a 10/06/2020 que é semana de feriado). 

    Ao adquirir o curso você terá acesso as aulas ao vivo que acontecerá na plataforma GoBrunch.com e também terá acesso aos links da área restrita deste curso em nosso site onde estarão disponibilizados as videoaulas gravadas e os materiais complementares (slides e outras literaturas de adensamento em PDF) que ficarão disponíveis pelo período de 365 dias corridos, após este prazo o acesso será bloqueado automaticamente.

    FORMA DE PAGAMENTO: 

    Via Plataforma PAYPAL em até 12x sem juros (no cartão de crédito) ou, se for para empresas (pessoa jurídica) por meio de boleto bancário com depósito a vista. solicite maiores detalhes para inscrições de empresas por meio do e-mail  contato@olhodetigre.com.br

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